Во една од најважните одлуки во последните години, Уставниот суд на Северна Македонија го укина моделот за етничко вработување во јавната администрација, кој беше воведен како дел од Охридскиот рамковен договор од 2001 година.
Овој модел, кој имаше за цел да ги заштити правата на етничките заедници и да обезбеди пропорционална застапеност, долго време беше критикуван поради тоа што создаваше нееднаквост и дискриминација.
Во своето образложение, Уставниот суд истакна дека моделот за етничко вработување не е во согласност со начелата на еднаквост и правичност, загарантирани со Уставот на Северна Македонија.
Според судот, секој граѓанин, без оглед на етничката припадност, треба да има еднакви шанси за вработување во јавните институции врз основа на компетенции и квалификации, а не според квоти.
Оваа одлука предизвика остри реакции во јавноста. Некои етнички заедници, особено Албанците, изразија загриженост дека со укинувањето на моделот ќе се намали нивната застапеност во јавните институции, што би можело да ги зголеми меѓуетничките тензии.
Од друга страна, експертите за трудово право и демократија ја поздравија одлуката, велејќи дека конечно ќе се стави крај на системот кој многумина го сметаа за неправеден и коруптивен.
Сега, Владата ќе мора да предложи нов систем за вработување во јавниот сектор, кој ќе ги задоволи критериумите на Уставниот суд, но и ќе осигура дека нема да дојде до нарушување на етничката хармонија во земјата.
